简说红楼｜浅谈贾氏集团的兴衰（2）
1.4子公司荣国府
荣国府的情况比较复杂，也是贾氏集团的权力中心。荣国府的第二代掌门人是贾代善，他和妻子史太君有两个儿子和一个女儿，分别是贾赦、贾政和贾敏。
贾代善去世早，他老婆史太君还活着。史太君即书中的贾母，来自四大家族之一“阿房宫，三百里，住不下金陵一上史”的史侯家，丈夫去世后，大儿子贾赦继承父业袭了职，但贾赦是个不务正业的主儿，喜欢捯饬些古玩玉石之类的古董，尤其是喜欢女人，特别是年青貌美的女人，整天温香软玉，左拥右抱，根本不好好做官。
长子贾赦的行为，让母亲特别生气，从心眼里不喜欢这个“老不正经”的大儿子，不但不愿意和大儿子住在一起，而且剥夺了他管理公司运作的大权，所以荣国府子公司的实权并不掌握在长子贾赦的手中，这也是让贾赦夫妇非常恼火的地方，家庭矛盾也是暗流涌动。
贾赦有两个儿子和一个女儿，分别是贾琏、贾琮和迎春，其妻邢夫人是续弦，两人没有子女。书中虽然没有明确说明几个子女的出身，但看他们在家族中的地位推断，贾琏应该是正出，贾琮是庶出，女儿迎春则明确交待了是姨娘生的。迎春生情懦弱，可能与其生母去世早有关，由于从小不被父母重视，所以结婚不到一年就被丈夫孙绍祖家暴致死，命运可叹可怜。
次子贾政与其兄长相比，算是一个稳重正派的读书人，但资质平庸，为人处事过于谨小慎微，有些道学，没有真才实学。贾政的妻子王夫人同样出身不凡，来自于四大家族“东海缺少白玉床，龙王来请金陵王”的王家。
贾政和王夫人生下三个孩子，也是两男一女。大儿子贾珠喜爱读书，却不幸早亡，留下妻子李纨和儿子贾兰相依为命；大女儿贾元春生在大年初一，入宫晋升为贵妃，成为贾氏集团最硬的“后台”，进宫后，只回家探亲过一次，但这一次已经动摇了贾氏集团的经济根基；小儿子贾宝玉有些神奇，衔玉而生，轰动京师，但从小不爱读书，只喜欢在女孩子堆里嬉戏玩闹，对求取功名和从政更是深恶痛绝，但由于祖母十分溺爱，夫妻两人也是无可奈何。
贾政有两个妾，分别是赵姨娘和周姨娘。贾政与赵姨娘生下两个孩子，女儿探春和小儿子贾环。作者对赵姨娘可谓是厌恶至极，把她写成一个典型的“作女”，爱兴风作浪，但在前80回中一直毫发无伤，是个非常神奇的人设存在。周姨娘则不同，与贾政没有孩子，她在红楼中像空气一样，几乎不存在似的。
贾代善去世后，世袭职位由大儿子承袭，但按照当时男主外、女主内的规定，公司的内部事务是掌握在贾母手上的，由于贾母和小儿子贾政住在一起，她又是贾氏集团第二代掌门人的遗孀，所以说，不但是荣国府子公司的太上皇，也是贾氏集团的最高长辈，因为年龄最大、辈份最高，所以才被集团上下人等称为“老祖宗”。
荣国府公司的外部事宜自然便交由小儿子贾政负责，但贾政爱好读书，较为迂腐，不喜欢处理日常俗务，官场上也不太愿意抛头露面，加上儿子宝玉和贾环年龄尚小，所以就授权大哥的儿子、自己的侄子贾琏来帮助处理公司外部的大小事宜，自己乐得清闲，无公事时便与清客们闲谈、下棋度日。
荣国府公司的内部事务，最初是被贾母牢牢抓在手中的，但随着贾母年龄大了，儿孙们也成长起来了，尤其是贾母本就是个享乐主义者，内部事务便交由二儿媳妇王夫人掌管，只在涉及集团外交、皇室拜见等大事时才亲自出马，其他的小事一概不管不问，每天只是含饴弄孙，享受天伦之乐。
王夫人在娘家做小姐时，“着实响快，会待人”，又“不拿大”，但嫁到贾府之后，慢慢变得有些木讷，和她丈夫一样，也是个不愿操心的主，就聘请了自己的内侄女王熙凤为助理，帮助自己打理内务。
名义上，荣国府的经营决策权在贾政和王夫人手中，实际上却是握在贾琏和王熙凤两口子手上，夫妇两人相当于现代集团公司的经营管理层，一内一外，夫唱妇随，管理着整个荣国府公司的运营。
贾琏暂且不说，王熙凤可不是一个省油的灯，她同样来自于四大家族之一的王家。王熙凤小名凤姐，不但模样极标致，言谈爽利，而且精明能干，别看年轻，又没文凭，但却是一个非常厉害的主，情商极高，能言善道，见人说人话，见鬼说鬼话。上任后，把荣国府公司内部事务打理得井井有条，“竟是个男人万不及一的”，深得王夫人倚重和贾母宠爱。
按现在的话来讲，凤姐属于“能吏”，有才干，有思路，有方法，在管理能力方面，贾氏集团的男人们也不如她，所以作者借她的闺蜜秦可卿之口，夸奖她是“脂粉队里的英雄，连那些束带顶冠的男子也不能过你”。
但是，凤姐心机很深，乃无“德”之人，做事没有底线思维，假公济私；做人两面三刀，假手与人，先后害死周瑞、尤二姐及未出生的儿子、张金哥与未婚夫等多人性命，相当于自掘坟墓，为自己的悲惨结局埋下了伏笔。
古人云，“德不配位，必有灾殃。”爱耍小聪明的凤姐最终是聪明反被聪明误，最终落得个“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，实在是令人唏嘘。
现代企业中，类似凤姐这样的人很多，职位高的是“虎”，职位低的是“蝇”，当前国家进行“打虎拍蝇”，就是针对这些欲壑难填、不知收手之人的。
企业管理上，在选人用人方面，要特别重视德才兼备问题。不管是管理岗位，还是操作岗位，拥有德才兼备的人才最重要，因为它决定着企业的发展前景和未来的路可以走多远。有德有才，是最理想的状态；有德无才，虽然不会干出了不起的大业绩，但也不会形成不可挽回的损失；无德有才，正如凤姐这样的人，企业一时可能发展很快，但不可持续和长久，一旦出现问题，便是致命伤，无可挽救；无德无才，是企业选人用人上的大忌，这样的人多了，企业倒闭破产是分分钟的事。
于2022.1.9
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